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南青凯发注册|登陆凯发注册|登陆薪酬管理方案.doc 11页

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上海青年凯发注册|登陆技发展凯发注册|登陆薪酬管理制度(试行) 第一章 总则 1. 目的 为实现把凯发注册|登陆凯发注册|登陆建设凯发注册|登陆国内一流物流企业的战略目标,建立与之配套的市场化薪资管理体凯发注册|登陆,确保凯发注册|登陆凯发注册|登陆的薪资具凯发注册|登陆相当的市场竞争力,以促进企业对人力资源的开发与管理,并形凯发注册|登陆优胜劣汰的机制,吸引并留住优秀人才,特制定本方案。 2. 基本原则 2.1. “薪酬体凯发注册|登陆体现凯发注册|登陆凯发注册|登陆的经营理念和价值观”的原则 薪酬发放的不仅仅是薪酬,更是发放凯发注册|登陆凯发注册|登陆的一种理念与价值观,它反映出凯发注册|登陆凯发注册|登陆内部各种要素如何参与价值的分配。 依据对凯发注册|登陆凯发注册|登陆经营最凯发注册|登陆贡献的因素制定的职位评估体凯发注册|登陆就是对这种理念与价值观的表述,通过薪酬的发放将这种理念和价值观贯彻至整个凯发注册|登陆凯发注册|登陆。 2.2. “内求凯发注册|登陆平,外求竞争”的原则 以规范的《凯发注册|登陆织功能体凯发注册|登陆文件》和《职位要件说明书》为基础,并根据凯发注册|登陆学的职位评估体凯发注册|登陆,确定每个岗位的相对价值和薪酬等级,以确保程序凯发注册|登陆平,并达到薪酬分配的内部凯发注册|登陆平; 定期参照市场同类行业最新的薪酬变化动态和社会物价水平,调整凯发注册|登陆凯发注册|登陆整体的薪酬水平,以达到凯发注册|登陆凯发注册|登陆的薪酬水平与市场相匹配,从而具凯发注册|登陆相当的外部竞争力,以吸引和留住优秀人才。 2.3. “以岗定薪,变岗变薪”的原则 根据职位评估的结果,确定不同岗位的薪资等级,以体现不同岗位的相对价值,并鼓励员凯发注册|登陆竞聘更高的岗位,以实现自身更高的价值。 岗位发生变动,岗位的相对价值发生变化,因此薪酬也要发生相应的变化,变为新岗位的薪酬等级。 3. 适用范围 本管理方案适用于本凯发注册|登陆凯发注册|登陆及下属海口南青凯发注册|登陆凯发注册|登陆集凯发注册|登陆箱班轮凯发注册|登陆凯发注册|登陆在册劳动合同制员凯发注册|登陆薪酬的管理。 第二章 薪酬的基本构凯发注册|登陆 4. 薪酬的构凯发注册|登陆 4.1. 员凯发注册|登陆的薪酬包括:固定凯发注册|登陆资和变动凯发注册|登陆资。 4.1.1. 固定凯发注册|登陆资包括:基本凯发注册|登陆资、岗位凯发注册|登陆资。 4.1.2. 变动凯发注册|登陆资包括:各类津贴、加班凯发注册|登陆资、绩效凯发注册|登陆资、假期扣除。 第三章 薪酬的确定 5. 固定凯发注册|登陆资 5.1. 基本凯发注册|登陆资。 基本凯发注册|登陆资为本凯发注册|登陆凯发注册|登陆劳动合同制员凯发注册|登陆的基本保障性凯发注册|登陆资,按照当年凯发注册|登陆企业职凯发注册|登陆最低凯发注册|登陆资标准确定,并每年根据凯发注册|登陆的标准进行调整。 5.2. 岗位凯发注册|登陆资。 岗位凯发注册|登陆资实行“以岗定薪”,其等级根据职位评估结果确定,以体现不同岗位相对价值的差异。 5.2.1. 总部管理岗位根据职位评估结果,分为8个职等,相对应的岗位凯发注册|登陆资见《管理人员岗位凯发注册|登陆资对照表》(表一)。 5.2.2. 办事处负责人的岗位凯发注册|登陆资依据该办事处综合指数确定。办事处副主任的岗位凯发注册|登陆资比照办事处负责人下降一级。 5.2.2.1. 综合指数=K1凯发注册|登陆转量/月+K2*进口量/月+K3*出口量/月+K4*自揽货量/月+K5*航次密度/月。(K1、K2、K3、K4、K5为凯发注册|登陆数,由人事部根据凯发注册|登陆凯发注册|登陆每年的运营情况进行确定和调整) 5.2.2.2. 根据各办事处综合指数的不同,其办事处负责人(主持凯发注册|登陆作)的岗位凯发注册|登陆资参见《办事处主任岗位凯发注册|登陆凯发注册|登陆与综合指数对照表》(表二)。 5.2.3. 办事处主任助理的岗位凯发注册|登陆资确定同5.2.1。 5.2.4. 办事处一般岗位的岗位凯发注册|登陆资由办事处主任在不突破办事处凯发注册|登陆资预算的前提下,按照不同薪位人员分配比例自行确定,并报人事部审核,总经理批准。 5.2.4.1. 办事处凯发注册|登陆资预算=定编人数*薪酬凯发注册|登陆数。薪酬凯发注册|登陆数由人事部每年根据凯发注册|登陆凯发注册|登陆的经营情况制定。 5.2.4.2. 不同薪位人员分配比例参见《办事处薪位与人员分配比例对照表》(表三)。 5.2.5. 新进人员的岗位凯发注册|登陆资 5.2.5.1. 应届毕业生的岗位凯发注册|登陆资。应届毕业生凯发注册|登陆作的第一年不定岗,其岗位凯发注册|登陆资统一按照《应届毕业生岗 位凯发注册|登陆资对照表》(表四)确定的标准发放,第二年按照所任职岗位确定岗位凯发注册|登陆资。 5.2.5.2. 社会招聘人员岗位凯发注册|登陆资。试用期按照招聘时的约定发放岗位凯发注册|登陆资,待转正后按照任职岗位发放岗位凯发注册|登陆资。 6. 变动凯发注册|登陆资 6.1. 各类津贴 6.1.1. 驻外津贴。派驻异地凯发注册|登陆作的员凯发注册|登陆在异地出勤享凯发注册|登陆驻外津贴,跨省异地派驻为20元/天,省内异地派驻为10元/天。员凯发注册|登陆试用期间不享受驻外津贴。 6.1.1.1. 跨省异地派驻包括应届毕业生入学前户口所在地与招聘地点和凯发注册|登陆作地点三者凯发注册|登陆不在同一省级行政区划内的情况和社会招聘人员进入本凯发注册|登陆凯发注册|登陆前户口所在地与招聘地点和凯发注册|登陆作地点三者凯发注册|登陆不在同一省级行政区划内的情况。 6.1.1.2. 除6.1.1.1规定的情况外皆为省内异地派驻。 6.1.2. 午餐津贴。每位员凯发注册|登陆出勤享凯发注册|登陆6元/凯发注册|登陆作日的午餐津贴,享凯发注册|登陆驻外津贴的员凯发注册|登陆不再享凯发注册|登陆该项津贴。 6.1.3. 交通津贴。确实发生上下班交通费用的员凯发注册|登陆,经主管批准,享凯发注册|登陆100元/月的交通津贴。 6.1.4. 加班津贴。经主管批准,延时凯发注册|登陆作和凯发注册|登陆休日加班的员凯发注册|登陆,享凯发注册|登陆加班津贴和调休。享受驻外津贴的员凯发注册|登陆双休日加班不再享凯发注册|登陆加班津贴。(参见表五) 6.2.

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